200茂名学生东莞暑期工陷黑中介陷阱 科技中介服务的灰色地带

暑假期间，约200名来自茂名的学生怀揣着锻炼自我、赚取学费的愿望，通过所谓“科技中介服务”前往东莞打暑期工，却不幸落入黑中介的陷阱，引发社会广泛关注。

据悉，这些学生经中介介绍，被告知可前往东莞的电子厂等企业从事暑期工作，薪资待遇优厚，工作环境良好。抵达东莞后，学生们发现实际情况与承诺大相径庭：不仅工作环境恶劣、薪资远低于约定标准，还被要求缴纳各种名目的费用，如“安置费”“培训费”“体检费”等。部分学生甚至被安排到与承诺不符的岗位，从事高强度体力劳动。当学生们提出异议时，中介则以各种理由推诿，甚至威胁不退还费用。

调查发现，涉事中介打着“科技中介服务”的旗号，利用互联网平台发布虚假招聘信息，以“高薪”“轻松”“包吃住”等诱人条件吸引学生。实际上，这些中介并不具备合法的人力资源服务资质，与用工企业之间也无正规合作协议，而是通过层层转包、克扣工资、收取回扣等方式牟利。

“科技中介服务”本应利用信息技术手段，提高中介服务的效率和透明度，但在实际操作中，一些不法分子却将其异化为欺诈工具。他们通过社交媒体、短视频平台等发布虚假信息，利用学生社会经验不足、维权意识薄弱的特点，设置陷阱。部分中介还伪造企业资质，冒充知名企业招聘，让学生和家长难以辨别真伪。

事件发生后，当地劳动监察部门迅速介入，查处了涉事中介，并协助学生追回部分损失。但这一事件暴露出暑期工市场的监管漏洞和“科技中介服务”领域的乱象。一方面，针对学生暑期工的专项法律法规尚不完善，中介违法成本低；另一方面，跨区域监管协调机制不健全，茂名与东莞两地信息沟通不畅，导致监管滞后。

专家指出，要根治此类问题，需多管齐下。应完善相关法律法规，明确“科技中介服务”的准入标准和业务边界，加大对黑中介的惩处力度；建立跨区域、跨部门的联合监管机制，实现信息共享和协同执法；再次，学校和社会应加强对学生暑期打工的安全教育，提高其辨别能力和维权意识；鼓励正规人力资源服务机构进入暑期工市场，挤压黑中介的生存空间。

对于学生而言，选择暑期工时应通过学校就业指导中心、正规人才市场等渠道，仔细核实中介资质和用工企业信息，签订书面协议，保留缴费凭证，一旦权益受损及时向劳动监察部门投诉举报。 only via legal and transparent channels can the “technology intermediary service” truly serve the public and avoid becoming a hotbed of illegal activities.